研修講師　長谷川 輝

治療家として大切にしなくてはならないことを再認識した研修

今まで保険診療の治療院で勤務していましたが、保険請求が厳しくなってきている今、自費治療の鍼灸治療院で仕事をしたいと職場を探していたところ、グループでしかも都心で鍼灸院を構えているＬ・Ｋメディカルに興味と魅力を感じ、ここで働きたいと決めました。 年齢もキャリアもバラバラな同期でしたが、新卒・経験者関係なく信じあえる良い仲間ができました。 研修では治療家として大切にしなくてはならないことを再認識でき、治療だけでなく鍼灸師としてスキルアップもしたいと強く思い、今は院長・研修講師を任されています。育成指導や外部のマネジメント研修に参加させてもらう機会もあり、経験を積んで成長する環境にするかどうかは、自分次第で変えられることを実感しています。

役職者・研修講師　笹川 友梨佳

鍼灸師になったからには鍼で勝負し、鍼の素晴らしさを伝えたいと思って選んだハリアップ

鍼灸師として右も左も分からない状態でしたが、社会人としてのマナーや鍼灸師としての心構え、マッサージ・整体や鍼を基礎から教えて頂きました。劉先生直々に教えて頂ける機会もあり、とても濃い時間でしたし、何でも話し合える仲間ができたから、これまでも今も頑張れる自分がいます。 周りの先輩方から学び吸収する毎日で大変でしたが、治療の楽しさも分かるようになってきて、とても充実しています。 ハリアップに入って人前に立って指導するとは想像もしていなかった私が、講師として指導することで学ぶ機会もあり、今まで教わったことをしっかり伝えられるよう取り組んでいます。

役職者・研修講師　三輪 佑斗

目標がなかった学生時代から変われた場所

学生の頃はスポーツトレーナーとして活躍したいとぼんやり考えていただけで、明確にこんな鍼灸師になりたい！と目標はありませんでした。 ハリアップに入社してからは、パルスを使わずたった2本の鍼で顔面神経麻痺や突発性難聴、最近では帯状疱疹後神経痛などの投薬治療だけでは症状が改善されなかった患者さんの治療する機会が増え、Dr. Liu Methodを体現することで効果を実感していただけるようになりました。

現在は育成指導にも携わっていますが、年齢や性別、社会人経験ある鍼灸師と様々なスタッフが在籍しているため、1人1人に合ったコミュニケーションの取り方や、どうすればスタッフの成長を促せるのか、日々課題に感じています。 なかなか仕事時間の表面上の会話だけでは各スタッフの性格や特徴を理解することは難しく、時には仕事終わりに一緒に食事に行ってプライベートな話をするなかで新たな一面や、仕事に対する熱意などを知ることができ、仕事での関わり方に活かすことができています。

スタッフとの関わり方で悩んでいるとき、劉先生や先輩から患者さんと同じ様に『スタッフを病態把握することが大事』と教わりました。 以前までは、このスタッフはどうしてこれができないのだろう、どうして伝えても改善されないのだろうと、ネガティブ視点で物事を捉えている自分がいましたが、助言をいただいてからは、どうしたらできる様になるかな、こうしたら改善するかもしれないと、ポジティブな視点で考えられるようになりました。

治療もスタッフ指導も毎日が課題であり学び

どの様な伝え方をすれば各スタッフの学びになるのかモチベーションを向上させられるかを考え、育成指導することを意識しています。スタッフ1人1人のことを考えて仕事をする様になってから、患者さんへの対応にも柔軟性が生まれて、以前よりもクオリティの高い治療を提供できる様になったと感じています。